Το νέο εργασιακό πλαίσιο στην Ελλάδα εισάγει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο πραγματοποίησης προσλήψεων και αποχωρήσεων εργαζομένων, αξιοποιώντας την ψηφιακή τεχνολογία για την απλοποίηση των διαδικασιών.
Απλουστευμένες διαδικασίες προσλήψεων και αποχωρήσεων μέσω κινητού, χωρίς έντυπα και γραφειοκρατία, με την υποστήριξη του αναβαθμισμένου συστήματος «Εργάνη 2»
Οι νέου τύπου προσλήψεις θα πραγματοποιούνται ψηφιακά, μέσω ειδικής εφαρμογής στο κινητό τηλέφωνο του εργαζομένου. Εκεί, ο εργαζόμενος θα έχει πρόσβαση στους όρους της σύμβασης, οι οποίοι θα είναι ήδη προσυμπληρωμένοι, και θα μπορεί να τους αποδέχεται ηλεκτρονικά.
Το «κλειδί» της νέας διαδικασίας είναι η αναβάθμιση του συστήματος «Εργάνη» στην έκδοση «Εργάνη 2», το οποίο εξαλείφει περιττά διοικητικά και γραφειοκρατικά εμπόδια για τις επιχειρήσεις. Κάθε νέα πρόσληψη θα καταχωρείται αυτόματα στο σύστημα, χωρίς την ανάγκη υποβολής του εντύπου Ε3. Η έγκριση της πρόσληψης από τον εργαζόμενο αρκεί ώστε όλα τα στοιχεία της σύμβασης να καταγράφονται ψηφιακά τόσο στην «Εργάνη» όσο και στη ΔΥΠΑ, χωρίς να απαιτείται καμία περαιτέρω ενέργεια από τον εργοδότη.
Σε επόμενο στάδιο, το σύστημα θα συνδέεται άμεσα με την ασφαλιστική ιστορία του εργαζόμενου, επιτρέποντας την άμεση διασταύρωση των ασφαλιστικών εισφορών στον ΕΦΚΑ με τον μισθό που έχει δηλωθεί στο «Εργάνη».
Με την ίδια απλή και αυτοματοποιημένη διαδικασία θα πραγματοποιούνται και οι αποχωρήσεις εργαζομένων. Η λήξη της σύμβασης θα γίνεται επίσης μέσω της εφαρμογής, με τον εργαζόμενο να αποδέχεται ψηφιακά τη λύση της συνεργασίας, χωρίς να απαιτείται πλέον η υποβολή του Εντύπου Ε5.
Συμβάσεις μηδενικών ωρών
Το νέο πλαίσιο ενισχύει τη δυνατότητα χρήσης συμβάσεων μηδενικών ωρών, ιδιαίτερα σε τομείς όπως η εστίαση και ο τουρισμός. Αυτές οι συμβάσεις επιτρέπουν την απασχόληση εργαζομένων κατά παραγγελία, με ελάχιστη αμοιβή για το 25% του χρόνου εργασίας και αποζημίωση σε περίπτωση ακύρωσης της εργασίας από τον εργοδότη.
Η ψηφιοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων αναμένεται να μειώσει τη γραφειοκρατία, να ενισχύσει τη διαφάνεια και να διευκολύνει την ευελιξία στην αγορά εργασίας, ιδιαίτερα σε κλάδους με αυξημένες και απρόβλεπτες ανάγκες προσωπικού.
