Karta Ergasias

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Υποχρεωτική από 1η Μαρτίου σε τουρισμό και εστίαση – Τι αλλάζει για εργαζόμενους και επιχειρήσεις

Από την 1η Μαρτίου 2025, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καθίσταται υποχρεωτική στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, μετά από μια πεντάμηνη πιλοτική εφαρμογή που ξεκίνησε τον Σεπτέμβριο του 2024. Το μέτρο αυτό στοχεύει στην καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας των εργαζομένων, διασφαλίζοντας την ορθή αμοιβή τους και συμβάλλοντας στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης ή αδήλωτης εργασίας.

Κατά τη διάρκεια της πιλοτικής φάσης, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, υπό την ηγεσία της Υπουργού Νίκης Κεραμέως, διεξήγαγε εκτενείς διαβουλεύσεις με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών στους συγκεκριμένους κλάδους. Παράλληλα, οργανώθηκαν διαδικτυακά σεμινάρια και ενημερωτικές δράσεις σε όλη την Ελλάδα, με τη συμμετοχή του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκου Μηλαπίδη. Οι παρατηρήσεις και επισημάνσεις που συλλέχθηκαν ενσωματώθηκαν σε διευκρινιστική εγκύκλιο, με στόχο την ομαλή εφαρμογή του μέτρου.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει ήδη εφαρμοστεί σε κλάδους όπως οι τράπεζες, τα σούπερ-μάρκετ, οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι εταιρείες security, οι ΔΕΚΟ, η βιομηχανία και το λιανεμπόριο, προστατεύοντας περίπου 750.000 εργαζόμενους. Με την ένταξη του τουρισμού και της εστίασης, ο συνολικός αριθμός των προστατευόμενων εργαζομένων αναμένεται να φτάσει τα 1.500.000 άτομα, ενώ οι ενταγμένες επιχειρήσεις θα ξεπεράσουν τις 150.000.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας έχει οδηγήσει σε αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών κατά 815.509 ώρες στους κλάδους όπου εφαρμόζεται, σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη. Αυτό υποδεικνύει την αποτελεσματικότητα του μέτρου στην καταγραφή και αμοιβή της πραγματικής εργασίας.

Για την ορθή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, το Υπουργείο έχει εκδώσει αναλυτικές οδηγίες, διαθέσιμες στην ιστοσελίδα https://psifiakikarta.gov.gr/. Οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι καλούνται να ενημερωθούν και να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα, προκειμένου να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με τη νομοθεσία και η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Facebook
Twitter
LinkedIn