Η πρόσφατη εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) στην αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις και συζητήσεις. Η διαδικασία αυτή, που εφαρμόστηκε σε περίπου 205.000 υπαλλήλους, αποτελεί μέρος της ευρύτερης στρατηγικής ψηφιακού μετασχηματισμού του ελληνικού δημοσίου.
📊 Τι έδειξε η αξιολόγηση μέσω ΤΝ
Σύμφωνα με δημοσιεύματα, η αξιολόγηση ανέδειξε σημαντικές διαφοροποιήσεις στην απόδοση των υπαλλήλων:
- Μόνο 4.000 έως 4.500 υπάλληλοι κρίθηκαν ως πραγματικά υψηλής απόδοσης.
- Περίπου 11.000 υπάλληλοι παραπέμφθηκαν για επανεξέταση.
- Περίπου 1.200 υπάλληλοι χαρακτηρίστηκαν ως χαμηλής απόδοσης και ενδέχεται να αντιμετωπίσουν πειθαρχικές συνέπειες, όπως υποχρεωτική αργία ή ακόμη και οριστική παύση, εάν δεν βελτιωθούν τα επόμενα έτη.
Η διαδικασία βασίστηκε στο σύστημα SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound), με την ΤΝ να παρέχει συστάσεις για τη διαμόρφωση και αξιολόγηση των στόχων.
Η Ελλάδα έχει αναπτύξει μια εθνική στρατηγική για την ΤΝ, με στόχο τη βελτίωση των δημόσιων υπηρεσιών και την ενίσχυση της οικονομικής ανάπτυξης. Η στρατηγική αυτή περιλαμβάνει:
- Την ανάπτυξη του υπερυπολογιστή “Δαίδαλος” και του εθνικού γλωσσικού μοντέλου “Μελτέμη”.
- Συνεργασίες με εταιρείες όπως η Google για την εκπαίδευση δημοσίων υπαλλήλων σε τεχνολογίες ΤΝ.
- Τη συμμετοχή σε ευρωπαϊκές πρωτοβουλίες, όπως το πρόγραμμα “AI Factory”, με την πρόταση “Φάρος” για τη δημιουργία ενός κέντρου ΤΝ στην Ελλάδα.
Αντιδράσεις και προβληματισμοί
Η ΑΔΕΔΥ, η Ανώτατη Διοίκηση Ενώσεων Δημοσίων Υπαλλήλων, εξέφρασε επιφυλάξεις σχετικά με τη χρήση της ΤΝ στην αξιολόγηση, ζητώντας περισσότερη διαφάνεια και αντικειμενικότητα στη διαδικασία. Ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ, Βασίλης Πολυμερόπουλος, δήλωσε ότι, ενώ η αντικειμενικότητα είναι επιθυμητή, δεν έχουν παρουσιαστεί ακόμα σαφή αποτελέσματα που να αποδεικνύουν την αποτελεσματικότητα της ΤΝ στην αξιολόγηση.
Η εφαρμογή της ΤΝ στο δημόσιο τομέα αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς τον ψηφιακό μετασχηματισμό της δημόσιας διοίκησης. Ωστόσο, η επιτυχία αυτής της προσπάθειας εξαρτάται από την εξασφάλιση της διαφάνειας, της αντικειμενικότητας και της αποδοχής από τους ίδιους τους υπαλλήλους. Η κυβέρνηση καλείται να διαχειριστεί τις προκλήσεις αυτές με προσοχή, ώστε να επιτύχει τον στόχο της βελτίωσης της αποδοτικότητας και της ποιότητας των δημόσιων υπηρεσιών.
Η εξέλιξη αυτή αποτελεί ένα σημαντικό παράδειγμα του πώς η τεχνολογία μπορεί να επηρεάσει τη λειτουργία του δημόσιου τομέα, προσφέροντας ευκαιρίες αλλά και προκαλώντας προβληματισμούς που απαιτούν προσεκτική αντιμετώπιση.
