Η καταβολή του Δώρου Πάσχα για το 2025 βρίσκεται στο επίκεντρο των συζητήσεων των ημερών, καθώς πλησιάζει η προθεσμία που ορίζεται από τη νομοθεσία. Το Δώρο Πάσχα είναι υποχρεωτικό για όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα και η μη καταβολή του συνιστά σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
Πότε πρέπει να καταβληθεί το Δώρο Πάσχα
Σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη, η οποία για το 2025 πέφτει στις 16 Απριλίου. Ο εργοδότης οφείλει να το καταβάλει ολόκληρο, εφόσον ο εργαζόμενος έχει απασχοληθεί καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου. Σε διαφορετική περίπτωση, καταβάλλεται αναλογικά με βάση τις ημέρες απασχόλησης.
Ποιο είναι το ποσό του Δώρου Πάσχα
Το ποσό του Δώρου Πάσχα ισούται με μισό μηνιαίο μισθό για τους μισθωτούς ή με 15 ημερομίσθια για τους ημερομίσθιους, εφόσον έχουν απασχοληθεί από 1/1 έως 30/4. Εάν η απασχόληση ήταν μικρότερη, τότε το Δώρο καταβάλλεται αναλογικά.
Επιπλέον, το Δώρο Πάσχα υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές και φορολογία, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
🚫 Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα
Η μη καταβολή του Δώρου Πάσχα αποτελεί παράνομη πράξη και μπορεί να οδηγήσει σε διοικητικές και ποινικές κυρώσεις για τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να προστατεύσουν τα δικαιώματά τους με τους εξής τρόπους:
Βήματα που μπορούν να ακολουθήσουν οι εργαζόμενοι:
- Καταγγελία στο ΣΕΠΕ (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας):
- Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία στο ΣΕΠΕ, είτε ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας ergasiaka.gr, είτε τηλεφωνικά, είτε με φυσική παρουσία στα κατά τόπους γραφεία.
- Δήλωση στο myERGANI:
- Μέσω της πλατφόρμας myERGANI, οι εργαζόμενοι μπορούν να δηλώσουν μη καταβολή Δώρου και να ενεργοποιηθούν διαδικασίες ελέγχου.
- Νομική υποστήριξη – Δικαστική διεκδίκηση:
- Εάν δεν υπάρξει συμμόρφωση από τον εργοδότη, οι εργαζόμενοι μπορούν να κινηθούν νομικά και να αξιώσουν το ποσό του Δώρου με τόκους υπερημερίας.
- Επικοινωνία με το Εργατικό Κέντρο:
- Σε πολλές περιπτώσεις, η στήριξη από το συνδικάτο ή το εργατικό κέντρο μπορεί να είναι καθοριστική στην άσκηση πίεσης προς τον εργοδότη.
Ποιο είναι το νομικό πλαίσιο
Η καταβολή του Δώρου Πάσχα ρυθμίζεται από το Π.Δ. 80/1990 και από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας που ισχύουν κατά περίπτωση. Ειδικά κατά τη διάρκεια της πανδημίας υπήρξαν τροποποιήσεις και καθυστερήσεις μέσω κρατικής παρέμβασης, όμως πλέον ισχύει το κανονικό χρονοδιάγραμμα.
Προβλήματα και καταγγελίες κάθε χρόνο
Κάθε χρόνο, παρά τις ξεκάθαρες νομικές υποχρεώσεις, παρατηρούνται φαινόμενα αυθαιρεσίας, κυρίως σε μικρές επιχειρήσεις, με:
- Καθυστερήσεις καταβολής
- Πίεση στους εργαζομένους να υπογράψουν πως το έλαβαν χωρίς να πληρωθούν
- Καταβολή του ποσού “στο χέρι” χωρίς νόμιμη απόδειξη
Γι’ αυτό είναι πολύ σημαντικό οι εργαζόμενοι να ελέγχουν τα εκκαθαριστικά τους, να ζητούν απόδειξη καταβολής και να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους.
Πού να απευθυνθείτε για βοήθεια
| Φορέας | Επικοινωνία |
|---|---|
| ΣΕΠΕ | www.sepenet.gr / 15512 |
| myERGANI | www.myErgani.gov.gr |
| ΕΡΓΑΝΗ helpdesk | support@ergani.gov.gr |
| Συνδικάτα – Εργατικά Κέντρα | Κατά τόπους γραφεία |
| ΓΣΕΕ (Γενική Συνομοσπονδία) | www.gsee.gr |
Το Δώρο Πάσχα δεν είναι προαιρετικό και αποτελεί αδιαπραγμάτευτο δικαίωμα των εργαζομένων. Η γνώση των υποχρεώσεων του εργοδότη και των δικαιωμάτων του εργαζομένου είναι το πρώτο βήμα για την αποτροπή της αυθαιρεσίας. Σε περίπτωση μη καταβολής, υπάρχουν εργαλεία, φορείς και νόμοι που μπορούν να διασφαλίσουν την αποδοχή και καταβολή του ποσού που δικαιούται ο κάθε εργαζόμενος.
